🌟 育成スタート後、どう接していくかのガイド
① 【最初に「この育成は対等な契約」であることを共有する】
「私はあなたを一方的に引き上げるつもりはない。
あなた自身の力と意志を尊重しながら、一緒に成長していきたい。」
▶ 教える側・教わる側の非対称性をできるだけフラットにしておく。
▶ あくまで「協働」の姿勢を最初に明示する。
② 【「できるまで待つ」ことと「見限る」ラインを決めておく】
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何度でも練習を見守るが、誠実な努力がない場合は育成を打ち切る。
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あらかじめ、自分の中に「ここまで」という基準線を持っておく。
▶ たとえば：
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3回同じ注意をしても改善しなかったら一旦停止
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事故リスクを感じたら即座に介入または中止
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→ 育成は慈悲ではない。安全と誠実さを最優先。
③ 【成功よりも「誠実なプロセス」をほめる】
「結果が出なくても、ちゃんと考えてやろうとしたね。」 「そこ、丁寧に準備したのがすごくよかった。」
▶ 成功・失敗の結果ではなく、「誠実に取り組んだこと」をフィードバックする。
▶ これが「伸びる相手」をさらに育てる最高の燃料になる。
④ 【「自己責任」を怖がらない文化を育てる】
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ミスをしたら、隠さず報告させる。
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ミスは「責める」のではなく、「次に活かす材料」として扱う。
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ただし、隠蔽やごまかしは即・重大問題扱いにする。
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→ 安心して失敗できる環境×ごまかしゼロ、のバランスを取る。
⑤ 【「今どこにいるか」を常に共有する】
「今はこのステージにいるね」
「ここができたから次に進めるね」
▶ ゴールを曖昧にせず、成長段階を言葉にして共有する。
▶ 相手のモチベーションと自己認識をズレさせない。
🕊️ まとめメッセージ
🌱 育成とは、相手と「対等な魂の契約」を結ぶこと。
🌱 だから、誠実さと成長意欲を大事にしながら、互いに責任を分かち合う。
🌱 教えることは、命を守り、未来を育てる神聖な仕事である。