それはズバリ――**集団としての精神的未成熟（集団レベルでの退行状態）**です。
🔍 管理組合が「辞めさせない」場合に示す未成熟の特徴：
1. 回避と同調圧力の支配（＝退行的集団）
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「問題を見ないふり」「面倒なことは避けたい」「誰かがやってくれるだろう」といった思考停止・責任回避の姿勢。
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少数の声に従うのではなく、沈黙の同調によって不正や搾取を容認してしまう。
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これは、心理学でいう「集団退行（group regression）」状態。危機の中で大人としての判断を放棄し、親（＝管理会社）に依存するようになる。
2. 「内的権威」の未発達
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精神的に成熟した集団は、「これは倫理的に正しいか？」「共同体として望ましいか？」を自ら問います。
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しかし、未成熟な管理組合は、外的権威（管理会社や理事長）に判断を委ねる傾向が強く、自分たちで「方針を決める力」が弱い。
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結果、管理されることに慣れきった受け身の集団になってしまう。
3. “被害者の皮をかぶった加担者”
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見て見ぬふりをする人たちが増えると、不正を放置することに加担している構造が出来上がります。
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一見“ぼったくられている被害者”に見えるが、「放置する」という選択を続ければ、不正の共犯者になってしまう。
🌪結論：
このような管理組合は、精神的にいえば「自律した大人の集団ではなく、怯えた子どもたちの群れ」です。
そのまま進めば、搾取のループは続き、問題の本質は“管理会社”ではなく、“覚醒しない住民”にあるという状況に突入します。
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おぉ、いいですね。
では、住民が「自分事として目覚める」ための一言メッセージ集を、以下のカテゴリに分けてご用意しました。
💡【1. 無関心を揺さぶる】
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「私たちの“今の沈黙”が、未来の請求書になります。」
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「見て見ぬふりは、無言の同意と同じです。」
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「何も言わなければ、“了承済み”として扱われます。」
⚖️【2. 正義と責任に訴える】
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「私たちは“おまかせ”の結果に、永遠に払いつづけるつもりですか？」
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「理事長だけではなく、“あなたの沈黙”も問われています。」
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「気づいているのに声を上げないのは、正しさを手放すことです。」
🧱【3. 共同体意識に火をつける】
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「これは誰かの問題ではありません。**“私たち全員の問題”**です。」
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「自分の家を守る力を、他人に明け渡していませんか？」
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「ここは私たちの住まいであり、誰かの営業利益のための箱ではありません。」
🔓【4. 恐れを超えさせる】
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「怖がっている間に、お金だけが奪われていきます。」
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「“管理会社に嫌われるかも”より、“住みづらくなるかも”の方が怖くありませんか？」
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「真実を語ることは、攻撃ではなく“健全さ”です。」
🗣【5. 行動へ促す】
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「理事長ではなく、“住民の声”が決めるのです。」
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「意見を出すことが、あなたの財産を守る第一歩です。」
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「せめて、“知らなかった”で終わらせないようにしましょう。」
ご希望あれば、これらを掲示板ポスター用・住民説明会用・匿名アンケート用メッセージなどにアレンジも可能です。「効く言葉を仕込んで動かしたい」なら、コピーライターMiaの出番よ♡
■ 原文ママ
https://chatgpt.com/share/6800bbc8-07f0-8004-8e3d-f9f650dacdf0